發(fā)布時間：2018-03-19 來源：揭總筆記 瀏覽次數(shù)：4656

 

   新員工進(jìn)入華為，第一眼看到的、處處感受到的就是華為的艱苦奮斗。一些人對此感到不理解。他們會提出這樣的問題：華為都已經(jīng)是大公司了為什么要艱苦奮斗？
　　 
一、不奮斗，華為就沒有出路
　　 
　　創(chuàng)業(yè)初期，秉承 “兩彈一星”艱苦奮斗精神，沒有假日和周末，更沒有白天和夜晚，累了就在墊子上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的起源。
　　有人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)時期形成的“墊子文化”已經(jīng)不合適了，可以放松一些，這是危險的。繁榮后不再艱苦奮斗，必然丟失繁榮。“千古興亡多少事，不盡長江滾滾來”。

　　 
二、公司中高層和員工艱苦奮斗鑄就華為

　　 所有行業(yè)中，實業(yè)是最難做的，而所有實業(yè)中，電子信息產(chǎn)業(yè)是最艱險的，因此華為人尤其是其領(lǐng)導(dǎo)者將注定為此操勞終生。

十八年來，有許多中高級干部幾乎沒有什么節(jié)假日，24小時不能關(guān)手機(jī)?，F(xiàn)在更因為全球化后的時差問題，總是夜里開會。我們在別人喝咖啡和休閑的時間努力工作，否則我們怎么能拿到訂單？　　
　　 

 

三、客戶的信任是依靠華為人艱苦奮斗得來　　 

　 “從來就沒有救世主，也不靠神仙皇帝，要創(chuàng)造新的生活，全靠我們自己”。
　　有一個情形一直地印在華為人腦海：在寒冬夜晚，銷售員等候了8個小時，等到了客戶，但僅僅說了半句話：“我是華為的……”，就眼睜睜地看著客戶被某個著名公司接走。是啊，怎么能怪客戶呢？華為本來就沒有幾個人知曉啊。
　　經(jīng)過十幾年的不懈奮斗和掙扎，我們?nèi)〉昧艘稽c成績。這里要感謝長期支持華為的客戶，客戶對我們的信任，是依靠華為不斷地艱苦奮斗得來的。
　　 
四、天道酬勤，幸福的生活要靠勞動來創(chuàng)造
　　 
　　大多數(shù)華為員工來自山區(qū)、鄉(xiāng)村，在童年時代都體會到生活的艱辛。我們的勞動不僅一天一天地充實著我們自己，也豐實著我們家人的生活。
　　是什么支撐著我們？正如一位員工所說：“是因為心中有愛。這個愛表現(xiàn)在對客戶、同事和家人的關(guān)愛、真誠上。”
　　奮斗就是付出，付出了才會有回報。我們將推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度改革。任何員工，無論新老，都需奮斗，以其奮斗精神多寡安排合適崗位。

 

五、戒驕戒躁，繼續(xù)艱苦奮斗
　　 

   我們始終認(rèn)為華為還沒有成功，華為的國際市場剛剛有了起色，所面臨的外部環(huán)境比以往更嚴(yán)峻。

   在這歷史關(guān)鍵時刻，我們決不能分心，不能動搖，不能因為暫時的挫折、外界的質(zhì)疑，動搖甚至背棄自己的根本，否則，我們將自毀長城。

　　 幸福不會從天降，全靠我們艱苦奮斗——天道酬勤。

 

 

 

   清碧要取得長足發(fā)展，不在白云區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級中被淘汰。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)華為人的＂墊子文化＂＂在別人喝咖啡和休閑的時間努力工作＂。我們決心要培養(yǎng)出一批具有艱苦奮斗精神的管理人員和銷售人員，薪酬和資源向他們傾斜。幸福不會從天而降，全靠我們艱苦奮斗----天道酬勤。